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在宇树员工眼中，王兴兴的个性相当突出：交流风格较为直接且严厉；禁止员工对外泄露公司信息；专注于产品，经常与一线员工探讨产品细节，甚至精确到螺丝钉的长度；对成本控制极为重视，坚持让每一分钱都用在关键之处；很少涉及工作以外的话题。

据相关报道，宇树科技的工作强度很大。员工常需在王兴兴办公室外排队等待审批。王兴兴的时间愈发紧张，许多人还会通过电话催促他。员工向王兴兴汇报时，语速必须很快，说上两句后多半会被打断，或被要求讲快点。

对于研发团队而言，挨批已是家常便饭，同事间甚至会比较谁被批评的次数更少。宇树的绩效评分范围是 0 分至 1.5 分，而王兴兴给每位高管的打分仅为 1 分或更低。

在产品方面，王兴兴对细节把控严格，对产品标准要求极高，就连螺丝钉的长度也会亲自过问。他在意公司对外呈现的形象，有员工曾在社交平台分享工作经验，被他私下提醒要注意言行。宇树鼓励员工举报任何泄露公司内部信息的行为，举报经核实后可获得 1 万至 50 万元的奖励。

多位接近宇树的人士透露，该公司薪资水平在业内不算高。一位离职员工称，与过去的工业机器人公司相比，宇树的薪资稍高，但相较于 2023 年后兴起的具身智能创业公司，其薪资水平偏低。近两年，部分宇树员工平均每月会收到一两次猎头联系，年薪不低于百万元。

一位宇树员工透露，王兴兴凌晨两三点仍在工作群中发送技术文档，基本每天凌晨三四点才离开公司，早上八点又出现在工位，周末也会来公司。

据该员工观察，王兴兴是个“典型的 i 人”，“在路上遇到时，他会低头走过，不会打招呼。你和他坐在一起，他甚至会感到不自在。”

多位接近宇树的人士表示，王兴兴初期拒绝参与所有采访与公开活动，直到投资人对他在投资者关系和政府关系方面提出要求后，他才开始出现在公开场合。

IT之家查阅互联网公开资料获悉，王兴兴出生于 1990 年 3 月，毕业于上海大学机械工程专业，拥有研究生学历和机械工程硕士学位。他是宇树科技股份有限公司创始人，现任该公司首席执行官及首席技术官。